Syftet med denna litteraturstudie var att sammanfatta vetenskapligt dokumenterade resultat kring vilka psykologiska, sociala och psykosociala konsekvenser somtinnitus kan orsaka. Elva artiklar, tre kvalitativa och Ätta kvantitativa, valdes ut vid litteratursökningen och analyserades. Analysen resulterade i tre resultatdelar, primÀra konsekvenser dÀr psykologiska konsekvenser sorterades in, sekundÀra konsekvenser dÀr sociala konsekvenser sorterades in och en för psykosociala konsekvenser. Den primÀra resultatdelen visade att personer med svÄr tinnitus ofta led av koncentrationsproblem,sömnproblem och psykologiska problem som exempelvis depressioner. Den sekundÀra resultatdelen visade att personer med svÄr tinnitus fungerade sÀmre i det sociala livet och undvek aktiviteter, jÀmfört med en population som inte har tinnitus.

Mycken tid och energi bör lÀggas pÄ personalrekrytering dÄ de anstÀllda Àr företagets viktigaste tillgÄng. En lyckad rekrytering leder till en ny medarbetare som tillför bÄde den kompetens företaget söker samt nya idéer och erfarenheter medan en misslyckad blir en stor utgift för företaget. Föreliggande arbete handlar om personalrekrytering och den teoretiska bakgrunden utgörs av den sociala ansatsen dÀr Àven realistic job preview och det psykologiska kontraktet ingÄr (Bolander, 2002). Syftet Àr att studera den sociala ansatsen vid urval och rekrytering i privata företag. För att besvara syftet har frÄgestÀllningar som rör den sociala ansatsen, realistic job preview och det psykologiska kontraktet utformats och semistrukturerade intervjuer har genomförts med rekryteringsansvariga pÄ 13 privata företag i LuleÄ och PiteÄ.

Mycken tid och energi bör lÀggas pÄ personalrekrytering dÄ de anstÀllda Àr företagets viktigaste tillgÄng. En lyckad rekrytering leder till en ny medarbetare som tillför bÄde den kompetens företaget söker samt nya idéer och erfarenheter medan en misslyckad blir en stor utgift för företaget. Föreliggande arbete handlar om personalrekrytering och den teoretiska bakgrunden utgörs av den sociala ansatsen dÀr Àven realistic job preview och det psykologiska kontraktet ingÄr (Bolander, 2002). Syftet Àr att studera den sociala ansatsen vid urval och rekrytering i privata företag. För att besvara syftet har frÄgestÀllningar som rör den sociala ansatsen, realistic job preview och det psykologiska kontraktet utformats och semistrukturerade intervjuer har genomförts med rekryteringsansvariga pÄ 13 privata företag i LuleÄ och PiteÄ.

Syftet med denna studie var att undersöka relationen mellan ogiltig skolfrÄnvaro och grad av psykologiska, emotionella och sociala resurser. Vi undersökte bÄde hemmasittande ungdomar (N = 13) och normalpopulation (N = 235) i tvÄ delstudier med en enkÀtbaserad tvÀrsnittsdesign. Resultatet visade att hemmasittande ungdomar upplevde mycket lÄg grad av psykologiska resurser. Resultaten visade Àven att graden av ogiltig skolfrÄnvaro hÀngde samman med graden av psykologiska resurser. Ogiltig skolfrÄnvaro hÀngde Àven till viss del samman med sociala och emotionella resurser.

Under de senaste decennierna har det ökat ett intresse för det sĂ„ kallade psykologiska kontraktet. Det psykologiska kontraktet innehĂ„ller de förvĂ€ntningar pĂ„ skyldigheter som finns mellan arbetsgivare och arbetstagare. Även om forskning har ökat finns det fortfarande luckor i hur individuella aspekter pĂ„verkar. Syftet med den hĂ€r studien Ă€r dĂ€rför att undersöka om könstillhörighet har nĂ„gon inverkan pĂ„ upplevelsen av psykologiska kontraktet. Studien kommer undersöka om det finns nĂ„gra eventuella skillnader mellan könen samt om det finns nĂ„gra skillnader mellan könen i upplevelsen av att psykologiska kontraktet har uppfyllts.

Syftet med uppsatsen Àr att belysa hur de anstÀllda upplever det psykologiska kontraktet i stora och smÄ organisationer. Det psykologiska kontraktet Àr ett utbyte av löften och Ätaganden mellan arbetsgivare och arbetstagare. InnehÄllet i det psykologiska kontraktet varierar utefter de behov och möjligheter som arbetstagaren och arbetsgivaren har. Vi har valt att titta pÄ det psykologiska kontraktet i organisationer av olika storlek dÄ mÄnga av de aspekter som Àr förknippade med det psykologiska kontraktet skiljer sig utefter de olika förutsÀttningar som stora och smÄ organisationer har. VÄr studie utförs pÄ ett antal stora och smÄ organisationer dÀr vi genom enkÀtundersökning undersökt de anstÀlldas upplevelse av det psykologiska kontraktet.

Det psykologiska kontraktet Àr ett ömsesidigt avtal, dÀr innehÄllet i bÄda parternas löften och förvÀntningar fÀrgas av individens kulturella bakgrund. Syftet med föreliggande studie var att ur den anstÀlldes perspektiv, undersöka huruvida kulturella skillnader i individens uppfattning av det psykologiska kontraktet förÀndras över tid. En webbaserad enkÀtundersökning utfördes med totalt 54 deltagare, 29 födda utomlands och 25 i Sverige. De faktorer som jÀmfördes var maktdistans, hög/lÄgkontext samt generella uppfattningar kring det psykologiska kontraktet. Resultatet visar en viss förÀndring över tid hos de utlandsfödda deltagarna, men att skillnaderna mellan utlands- och svenskfödda Àr smÄ.

Det psykologiska kontraktet Àr ett ömsesidigt avtal, dÀr innehÄllet i bÄda parternas löften och förvÀntningar fÀrgas av individens kulturella bakgrund. Syftet med föreliggande studie var att ur den anstÀlldes perspektiv, undersöka huruvida kulturella skillnader i individens uppfattning av det psykologiska kontraktet förÀndras över tid. En webbaserad enkÀtundersökning utfördes med totalt 54 deltagare, 29 födda utomlands och 25 i Sverige. De faktorer som jÀmfördes var maktdistans, hög/lÄgkontext samt generella uppfattningar kring det psykologiska kontraktet. Resultatet visar en viss förÀndring över tid hos de utlandsfödda deltagarna, men att skillnaderna mellan utlands- och svenskfödda Àr smÄ.

Psykologiska bedömningar av förÀldrar beskrivs sÀllan som en mer uttalad och tydlig del av arbetet inom barn- och ungdomspsykiatri, utan det Àr i hög grad ett underförstÄtt arbetsomrÄde. Syftet med den hÀr undersökningen var att beskriva hur arbetet med psykologiska bedömningar av förÀldrar konceptualiseras och praktiseras under det inledande skedet av behandlingskontakter inom BUP. Nio psykologer vid sju öppenvÄrdsmottagningar intervjuades och intervjuerna analyserades tematiskt. En viktig aspekt som framkommer i resultatet Àr hur det gemensamma arbetet mellan psykolog och förÀlder för att etablera en arbetsallians erbjuder goda möjligheter till psykologiska bedömningar av förÀldern. Under arbetet med alliansen, och med alliansen som bas, kan olika former av systematik och modeller för psykologiska bedömningar tillÀmpas.

Psykologiska fÀrdigheter Àr av betydelse för idrottares prestation och utveckling, vilket alltmer uppmÀrksammats inom idrottsvÀrlden. Vikten av att inkludera psykologiska fÀrdigheter i utvecklingsarbetet med idrottare betonas. Studiens syfte var att deskriptivt undersöka motivation, kÀnsloreglering, sjÀlvreglerat lÀrande, rÀdsla för att misslyckas samt Psychological characteristsics of developing excellece hos simmare samt om variationen i deras prestation kunde förklaras av nÄgon av dessa psykologiska fÀrdigheter. Deltagarna i studien utgjordes av 87 simmare mellan 12-27 Är som deltog pÄ ett antal lÀger. Prestationen baserades pÄ individuella FINA-poÀng (M=688, SD=73).

Syftet med studien var att undersöka sambandet mellan perfektionism och psykologiska fÀrdigheter hos fotbollspelare. Studien utfördes pÄ 207 fotbollsspelande gymnasieelever som alla gick nÄgon form av fotbollslinje pÄ respektive skola. Informanterna fick fylla i tvÄ stycken frÄgeformulÀr, Multidimensional Perfectionism Scale som mÀter perfektionism och Ottawa Mental Skills Assessment Tool-3 som mÀter idrottspsykologiska fÀrdigheter. Resultatet analyserades med hjÀlp av statistikprogrammet PASW dÀr korrelationer (Pearson) mellan sex dimensioner av perfektionism och tolv psykologiska fÀrdigheter genomfördes. Resultatet visade att det fanns flera signifikanta samband mellan de sex dimensionerna inom perfektionism och de tolv psykologiska fÀrdigheterna. .

Syftet med studien var att mÀta skillnader mellan anstÀllningsform och det psykologiska kontraktets pÄverkan till upplevd anstÀllningstrygghet. VÄr studie utfördes med utgÄngspunkt av Isaksson & Bellaaghs (2005) studie: AnstÀllningskontrakt och psykologiska kontrakt - förÀndrade relationer pÄ arbetsplatserna. PÄ Furuboda folkhögskola genomfördes en enkÀtstudie pÄ assistenter (N= 46). Resultatet visade att anstÀllningsform pÄverkar upplevelsen av anstÀllningstrygghet. TillsvidareanstÀllda upplevde en högre grad av anstÀllningstrygghet jÀmfört med tillfÀlligt anstÀllda vilket Isaksson & Bellaagh (2005) Àven konstaterat.

Uppsatsens titel: Likt en kameleonts skiftningar- en studie om det psykologiska kontraktets förĂ€ndringar över tidSeminariedatum: 2008-05-29Ämne/kurs: FEK. Magisteruppsats, VĂ„rterminen 2008Författare: Annika Lindeberg, Therese NilssonHandledare: Tommy JensenNyckelord: Psykologiskt kontrakt, förvĂ€ntningar, organisationsstrukturer, tid, brott, övertrĂ€delser, kommunikation, förtroendeStudie objekt: 2 företag, ett inom bemanningsbranschen och ett som arbetar stationĂ€rtSyfte: VĂ„rt frĂ€msta syfte med den hĂ€r studien Ă€r att söka en förstĂ„else för hur det psykologiska kontraktet hos medarbetare pĂ„ företag med olika organisationsstrukturer förĂ€ndras och utvecklas över tid i en anstĂ€llning. Ett av vĂ„ra delsyften Ă€r att urskilja likheter eller skillnader av det psykologiska kontraktets utveckling mellan de tvĂ„ studerande företagen. VĂ„rt andra delsyfte Ă€r att utröna vilka hĂ€ndelser som bidrar till förĂ€ndringen av det psykologiska kontraktet hos vĂ„ra respondenter.Metod: Kvalitativa intervjuer med 12 respondenter.Teoretisk referensram: Teorier inom Ă€mnesomrĂ„dena det psykologiska kontraktet, typer och faser av psykologiska kontrakt, det psykologiska kontraktet över tid, det psykologiska kontraktet i olika företagSlutsatser: VĂ„r studie indikerar att organisationsstruktur kan vara av betydelse vid övertrĂ€delser av det psykologiska kontraktet. Liknande samband gĂ€ller vid brott av det psykologiska kontraktet.

Undersökningen grundar sig pÄ att det i Sverige inte har gjorts sÄ mÄnga studier pÄ om anstÀllda upplever att arbetsgivaren brutit mot det psykologiska kontraktet nÀr en omorganisation har genomförts. Om anstÀllda upplever brott mot det psykologiska kontraktet har visat sig vara en viktig faktor att undersöka för att förstÄ hur förÀndringar pÄ arbetsplatsen pÄverkar de anstÀlldas kÀnslor, attityder och beteende. Föreliggande studie Àr baserad pÄ enkÀtsvar frÄn 63 personer som Àr anstÀllda vid Solna tingsrÀtt. Resultatet frÄn envÀgs oberoende variansanalyser och hierarkiska regressionsanalyser pekar mot att anstÀllda som Àr berörda av en omorganisation upplever brott mot det psykologiska kontraktet samt att brott mot det psykologiska kontraktet och anstÀllningsotrygghet Àr relaterat till lÀgre generell arbetstillfredsstÀllelse och sÀmre psykisk hÀlsa. Studien visar vikten av att ledningen ger de anstÀllda en möjlighet att utveckla ett nytt psykologiskt kontrakt som passar de nya anstÀllningsförhÄllanden som en omorganisation medför..

Ett psykologiskt kontrakt innehÄller arbetstagares förestÀllningar om givna löften och Ätaganden frÄn arbetsgivarens sida. Tidigare forskning har visat att brott mot det psykologiska kontraktet kan predicera utfall som minskad prestation och ökad personalomsÀttning. I denna enkÀtstudie undersöktes det psykologiska kontraktets funktion för 768 arbetstagare i tre olika branscher i Sverige. Arbetstagarna fick skatta sina psykologiska kontrakt - vad de upplever att deras arbetsgivare lovat dem och i vilken mÄn arbetsgivaren hÄllit sina löften. De fick ocksÄ skatta hur lojala de var med arbetsgivaren samt sÄdana saker som sin arbetsprestation, humör, irritation gentemot arbetsgivaren och önskan om att sÀga upp sig.